Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ

Xác định công tác quy hoạch cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cán bộ. Thực hiện Quy định số 50-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Quy định số 1020-QĐ/TU, ngày 29/4/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ; Kế hoạch số 65-KH/TU, ngày 29/4/2022 về rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020- 2025, 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030; 2026- 2031.

Để công tác quy hoạch cán bộ thực hiện đúng các nội dung theo quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Ban Thường vụ Đảng ủy Khối tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao chất lượng quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, cụ thể: Tổ chức Hội nghị chủ chốt triển khai quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; ban hành Quy định số 04-QĐ/ĐUK, ngày 03/6/2022 quy định về công tác quy hoạch cán bộ; Kế hoạch số 46-KH/ĐUK, ngày 03/6/2022 về rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020- 2025, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030; lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy, chi bộ trực thuộc xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện công tác quy hoạch cấp ủy trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Căn cứ các quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy và của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối, tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các cấp ủy, chi bộ trực thuộc đã xây dựng kế hoạch triển khai, thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng quy hoạch nghiêm túc, đầy đủ các bước quy trình theo quy định, bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền theo nguyên tắc tập trung dân chủ, công bằng, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch. Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ đương nhiệm theo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện để chuẩn bị nguồn nhân sự trước khi tiến hành công tác quy hoạch cán bộ. Đánh giá cán bộ theo 4 tiêu chí gồm: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, việc thực hiện trách nhiệm nêu gương; năng lực công tác; uy tín; chiều hướng, triển vọng phát triển. Thông qua việc rà soát, các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tiến hành bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng phát triển và kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những người không đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn. 

Để công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm 2025-2030 được thực hiện đồng bộ, hiệu quả và có chất lượng, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối yêu cầu các cấp ủy, chi bộ tiếp tục thực hiện tốt một số nội dung sau:

Một là, xác định rõ quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp.

Hai là, việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp.

Ba là, rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện.

Bốn là, thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Hằng năm đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển.

Năm là, Coi trọng chất lượng, bảo đảm cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ; giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ; giữa cán bộ quy hoạch với cán bộ đương nhiệm; giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn cán bộ từ nơi khác. Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ phù hợp với từng lĩnh vực công tác.

Sáu là, chỉ quy hoạch cán bộ vào chức danh cao hơn, không quy hoạch chức danh đang đảm nhiệm; mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá ba cán bộ; một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng một cấp phê duyệt quy hoạch. Không thực hiện quy hoạch đồng thời với việc đề xuất bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào chức danh quy hoạch chỉ được thực hiện sau khi phê duyệt quy hoạch ít nhất 3 tháng.

     Mai Quỳnh Nga - Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Khối